凯歌辞旧岁，骏马迎新春。为增进药材华颐各部室间工作联络和有效协同，实现“责、权、利”的统一，保证2014年各项生产经营工作的顺利完成， 2月12日，药材华颐召开了首次中层管理者年度绩效目标报告会，领导班子与全体中层管理者共17人参加会议。
会上，各部室主要负责人结合各自的2014年绩效责任书，对部门及个人的工作任务、目标、绩效考核标准等，进行了详细阐述说明，与会人员还就汇报内容进行现场提问。
会上，杨适名总经理指出，这是一次创新的会议，各部室负责人在汇报中将部门工作的“支点”、“亮点”公开展示出来，是推进绩效改革的重要一步，也为年底公平、公正的绩效考核打下基础；每一位中层管理者都是各自负责工作的“挡板”，华颐年度目标的达成与否取决于每一块“挡板”的工作力度与成效；希望各位中层管理者能够信任华颐，追求梦想、与华颐同在，实现梦想、奉献华颐，成就梦想！
2014年，药材华颐新的征程已经开启，面对着新版GMP认证、纯销提升、节能减排等重重压力，每位华颐人都已做好攻坚克难的准备，“信任、同在、奉献”，在实现药材华颐的腾飞中放飞自己的梦想。
（药材华颐 杨帆）
