为建立内部人才竞争机制，优化人力资源配置，给更多的员工提供施展才华的舞台，4月15日上午，药材华颐组织了内部竞聘会。此次竞聘本着公平、公开、公正的原则，在各位领导和工会委员的监督下顺利进行。
这次竞聘的岗位包括：维修主管、运营主管、信息主管、人力资源主管。会上，竞聘者就所竞聘岗位进行了精彩的演讲，并回答了评委提出的问题，力图在最短的时间里充分的展现自己的竞争优势。由公司领导班子成员、部门负责人及人力资源负责人组成的评委组，通过对参加竞聘人员的演讲和答辩进行综合评估，最终得出竞聘结果。
此次竞聘会的举行，为华颐员工展示自我、锻炼自我创造了机会，增强了员工工作的积极性和责任感。同时，也使企业从中发现了具有培养潜力的优秀员工骨干，并形成了规范、有序的职业晋升通道，为企业人才梯队的建立奠定了基础，打造了健康向上的企业文化氛围。
（药材华颐 李小雪）
